岌岌可危的员工越来越有可能继续这样做5

日期:2019-02-26 09:03:03 作者:彭回绁 阅读:

为了得出这个结论,INSEE通过衡量劳动力市场的进入和退出,对工人的“轮换”感兴趣该指标更清楚地反映了私营部门普遍存在的不稳定因素三十年来,“劳动力流动率”几乎翻了三倍:1982年,一家公司的100名员工共有38起“雇用和放荡”行为;在2011年,这一数字跃升至177%预算合同的倍增这一现象首先得到了定期合同的发展然后,在2000年代期间,另外两个因素在这种轮换爆炸中发挥了决定性作用:不稳定合同的扩散和持续时间的缩短临时任务现在平均运行不到两周,而1982年只有一个多月固定期限合同也出现了类似的趋势少于三个月的合同在一年中占据的份额越来越大:2011年仅略高于80%,而1982年则略低于40%但是,份额永久合同的雇员在从1982年降至1990年代末之后,在十年内保持大致相同:今天,它占私人劳动力的87%这些无限期使用往往停留在同一公司更多更长:十年平均在2011年对1982年六大“加劲劳动力市场”这些事态发展突出“形式劳动力市场僵化,“INSEE认为一方面,存在“不稳定工作的存量”,其比例自2000年以来没有变化,“但这些工作在越来越短期的工作合同的基础上被占用”另一方面,处于稳定状态的工人,“随着劳动力市场的发展,”他们“越来越不愿意离开公司”根据INSEE的说法,临时或永久合同的雇员“在一年后从事长期合同的可能性在长期内持续下降”该研究的作者得出结论:“稳定的工作和不稳定的工作是两个独立的世界,不稳定的工作构成了占据他们的人的”陷阱“不出所料,受工作不稳定影响最严重的是年轻人:15-24岁的人有“高流动率”,“人数过多”但老人的情况有所恶化,但仍比年轻人更:固定期限合同的60岁及以上的2%增加到2007 - 2011年为1990 - 1994年期间,以8%的员工中的比例 “一切都在发生(...),好像,当老年人离开工作时,要么是永久停止工作,要么将短期合同连续到退休,”INSEE说 “轮换”强势的交易与20世纪90年代初大致相同:艺术和娱乐专业人士,处理人员,酒店员工和餐饮业......相反,银行的高管和保险仍然是最稳定的功能在某些行业中,轮换已经很低,但仍在下降 - 例如,